他们彼此深信,是瞬间迸发的热情让他们相遇。这样的确定是美丽的,但变幻无常更为美丽

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2009-9-25 3:32:00
        20%的人喜欢挑战,80%的人害怕未知。

  20%的人困难时想办法化解,80%的人害怕和逃避困难。

  20%的人面对机遇先想发展,20%的人面对机遇先想利益。

  20%的人认为困难可以帮助学习、锻炼思维、增加能力,80%的人困难时害怕影响业绩、减少收入、丢掉面子。

  20%的人想好了再干,80%的人干起来再说

  20%的人是边干边想,80%的人干多少想。

  20%的人先调查再实行;80%的人不调查,想当然地干。
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posted @ 2009-9-25 3:32:00 杨尚东创业导师 阅读全文 | 回复 | 引用通告
2009-9-25 3:31:00

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posted @ 2009-9-25 3:31:00 杨尚东创业导师 阅读全文 | 回复 | 引用通告
2009-9-25 3:29:00
       没有优美的文采,没有犀利的文锋,没有华丽的词藻,只有在三次创业失败背后的反思,只有在生死创业中继续进行第四次创业的体悟,只有为近3000名准创业者提供创业咨询的总结。这是四次创业三次失败的部分创业心声,这是一波三折的创业路上的部分创业反思,这是3000名准创业者的上万个创业问题的部分答复。

  这里没有高深的理论,只有多次创业惨败之后的感悟。今天将部分创业感悟整理出来,没有什么乞求,只是希望能够为成千上万的创业者提供一些参考意见。
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posted @ 2009-9-25 3:29:00 杨尚东创业导师 阅读全文 | 回复 | 引用通告
2009-8-24 1:33:00
       阿里巴巴创建于1998年年底,总部设在香港,并在海外设立美国硅谷、伦敦等分支机构。杰出的成绩使阿里巴巴受到各界人士的关注。WTO首任总干事萨瑟兰出任阿里巴巴顾问,美国商务部、日本经济产业省、欧洲中小企业联合会等政府和民间机构均向本地企业推荐阿里巴巴。

  马云,全球最大的企业电子商务网站的创始人,CCTV2004年度经济人物之一。阿里巴巴董事局主席马云,如异军突起,笑傲江湖,已经成为众多媒体宣传的风云人物。
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posted @ 2009-8-24 1:33:00 杨尚东创业导师 阅读全文 | 回复 | 引用通告
2009-6-13 16:38:00

人力资源社会保障部《职业》杂志记者/骆潇



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2009-5-5 20:33:00

如今我国社会青年及大学生们一浪又一浪地掀起了创业的热潮,他们的热情如同火焰一样燃烧,然而,残酷的市场又像海水一样冷若冰霜。最后到底是火焰蒸干海水,还是海水淹没火焰?


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2009-3-7 12:12:00

太平洋建设集团董事局原主席严介和先生感悟创业路:“我做了20年企业,20年的辛苦加20年的思索,20年的实践加20年的创造,我用旅游的心态在踉踉跄跄中大步流星地一路走到了今天。”

阿里巴巴董事局主席马云先生点评创业路:“创业,今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大部分的人死在明天的晚上,看不到后天的太阳。”


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2009-1-21 4:04:00
导读:企业文化学的奠基人劳伦斯.米勒说过:今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。企业文化是一种信念力量、道德力量、心理力量,这三种力量相互融通、促进,形成了企业文化优势和企业竞争优势,是企业战胜困难,取得战略决策胜利的无形力量。
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2009-1-5 22:30:00
著名经济学家说:“在21世纪市场经济的大舞台上,没有丰富的文化内涵的品牌是断然得不到青睐的。”

  医院文化是品牌的内核,品牌是医院文化的载体。成功品牌的背后都有其深厚的文化土壤,都代表着医院与群众的利益认知和情感归属。

  在新社会转型的历史条件下,我国医院事业单位亟需融入与市场经济发展相适应的文化元素和经营思维,变革思想观念,全面构建与时俱进、适度超前的品牌文化,深化医院品牌内涵,扩大医院品牌的知名度、忠诚度和美誉度。

  品牌文化是品牌价值最核心的体现,是凝结在品牌上医院文化的精华。是品牌触动顾客心灵的有效载体及医院面向顾客的情感诉求。
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2008-12-5 2:48:00
(一)创始人:郭广昌

  上海复星高科技(集团)有限公司董事长。中国青年企业家协会副会长、 上海市工商业联合会副会长、上海市企业家协会副会长、上海浙江商会会长,上海市青年联合会副主席。1989年毕业于复旦大学哲学系,1999年毕业于复旦大学工商管理硕士;民盟盟员、高级工程师、全国人大代表。誉为中国优秀民营企业家、97年度上海市劳动模范、第五届"上海十大杰出青年"、第三届"中国青年五四奖章"、2000年紫荆花杯杰出企业家成就奖、2001年中国民营科技优秀企业家"开拓奖"、2002年中国优秀民营科技企业家。
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2008-12-4 23:46:00

一、“态度第一”

态度决定一切。同样的事,态度不同,结果就不同。发展与成长,就像潮涨潮落一样,总是顺境与逆境的交替起伏。若保持积极的态度,就能坦然面对一切,而不会被荣誉和金钱冲昏头脑,也不会在遭受打击和困厄时一蹶不振。所以,不同的做事态度,产生不同的业绩,造就不同的人生.

某集团把“态度”视为用人的重要标准。没有端正的做人做事的态度,即便才能再高,潜力再大,也很难创造出一番成绩。始终强调“正确归因”的科学态度,而且要求员工须保持“自信”和“积极”的做人做事态度。

(一)自信


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2008-12-3 21:15:00
(一)  创始人:陈峰

  资本玩家、海南航空创始人、高级经济师;海航集团董事长,原海南航空股份有限公司党委书记兼董事长;海南省人民代表大会常务委员会委员、中国企业联合会副会长、海南省企业家协会会长、海南省总商会第一副会长、中国交通运输系统工程学会副会长、国际创新论坛副理事长;亚太文化财富论坛、亚太华商领袖联合会常务理事;第二届海南省人民代表大会常务委员会委员;中国共产党第十六次全国代表大会代表;中国人民政治协商会议第十届全国委员会委员、中华全国工商业联合会第九届常务执行委员会委员(执常委);中国人民大学、西北大学、西北工业大学、北方交通大学、大连理工大学、中国民航管理
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2008-11-30 22:17:00

一、创始人:张近东

全国政协委员、中华全国工商联副主席、苏宁电器集团董事长。

1984年毕业于南京师范大学,供职于南京鼓楼区工业公司。1990年,以10万元自有资金,租下200平方米门面房,取名为苏宁交家电,专营空调。
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2008-11-28 3:39:00

(一)万科创始人:王石


万科集团董事局主席、中国房地产协会常务理事、中国房地产协会城市住宅开发委员会副主任委员、深圳市房地产协会副会长以及深圳市总商会副会长。
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posted @ 2008-11-28 3:39:00 杨尚东创业导师 阅读全文 | 回复 | 引用通告
2008-11-28 3:36:00
“量体裁衣”,典出《墨子·鲁问》,意为按照身材裁剪衣服,比喻按照实际情况办事。裁衣如此,用人亦如此。人有所长,必有所短。选用人才时,就要用人所长,避人所短,量才适用,各得其所,使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上,充分发挥其应有效能。这正如著名诗人所言:“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟;舍长以求短,智者难为谋;生才贵适用,慎勿多苛求”。

  人事相宜,人岗匹配。
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